Новости проекта
Перенос и удаление уроков
Внесение изменений в личные данные

Гарантии и меры стимулирования труда молодых специалистов

Дата: 11 апреля в 19:32, Обновлено 11 апреля в 19:32

Гарантии и меры стимулирования труда молодых специалистов:

  • повышение тарифной ставни не менее 10% и предоставление к отпуску дополнительно 1 календарного дня;
  • часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус «молодого специалиста» только с их согласия;
  • трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются до истечения шести месяцев молодым специалистам, получающим высшее в заочной форме получения образования;
  • контракты с молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образование за счет собственных средств, при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней;
  • деление трудового отпуска более чем на две части;
  • возможность оздоровления в здравницах «Белпрофсоюзкурорт» с удешевлением стоимости санаторной путевки на 40%;
  • осуществляется система мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодых специалистов, оказывается помощь в решении жилищных и бытовых проблем;
  • оказывается помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлечении их в активную общественную жизнь;
  • создаются правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодёжи;
  • оказывается содействие по выделению работникам организаций системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием мест в общежитиях организаций иных отраслей;
  • при наличии путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребёнка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течении учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставляется трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы;
  • предоставляются социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (статья 190 Трудового Кодекса Республики Беларусь) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании путёвки (договора);
  • организация проведения бесплатного углублённого медицинского осмотра работников не реже одного раза в два года;
  • организация отдыха и экскурсионных поездок, участия в физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовых мероприятиях.
Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.